LE SECTEUR MARCHAND,
COEUR BATTANT DE L'ÉCONOMIE À FORT TAUX D'EMPLOYABILITÉ
Qu'est-ce que le
secteur marchand ?
Le secteur marchand regroupe les activités économiques dont la production est destinée à être vendue sur un marché à un prix significatif.
Les entreprises de ce secteur proposent des biens et services à des consommateurs ou à d’autres entreprises. Il inclut l’industrie, le commerce, les services aux entreprises, et une grande partie des services aux particuliers.
Quel est son
poid économique ?
Le secteur marchand est une composante majeure de l’économie française et mondiale. En France, il représente environ 80 % du PIB et regroupe un large éventail d’entreprises allant des TPE/PME aux grands groupes internationaux. Ce secteur est également à l’origine de plus de 16 millions d’emplois en 2023, faisant de lui un acteur clé du marché du travail.
Pourquoi choisir une
une formation
dans le secteur marchand ?
Se former dans le secteur marchand, c’est choisir un domaine qui conjugue stabilité économique, innovation permanente et riches opportunités de carrière.
Que vous souhaitiez vous spécialiser en management stratégique, commerce et vente, marketing digital, ou contrôle de gestion, nos formations à Sup’ Alternance Business School vous préparent à devenir des professionnels compétents et agiles, capables de relever les défis de demain.
Le secteur marchand n’est pas seulement un acteur économique : c’est un véritable laboratoire d’innovation et un créateur d’opportunités pour celles et ceux qui aspirent à bâtir une carrière stimulante et épanouissante.
Nous vous invitons à rejoindre une aventure passionnante, où ambition et savoir-faire mènent au succès !
4 grands secteurs d'activités...
Ces différents secteurs montrent la diversité des établissements marchands dans lesquels peuvent évoluer nos étudiants selon leur domaine d’activité et leur positionnement, que ce soit en France ou sur la scène internationale. Ils montrent également que les établissements marchands sont présents dans presque tous les aspects de l’économie, dès qu’il y a un échange commercial.
SECTEUR PRIMAIRE
Activités liées à l’exploitation des ressources naturelles.
1. Exemples d’établissements marchands
- Une exploitation agricole
- Une entreprise forestière
- Une mine ou une carrière
- Une société de pêche commerciale
2. Exemples d’entreprises connues
En France :
- Tereos
- Lactalis
À l’international :
- Cargill
- BHP
SECTEUR SECONDAIRE
Activités industrielles et de transformation des matières premières en produits finis.
1. Exemples d’établissements marchands
- Une usine de fabrication d’automobiles
- Une cimenterie
- Une entreprise textile ou de confection de vêtements
- Une distillerie de production d’alcool
2. Exemples d’entreprises connues
En France :
- Renault
- Saint-Gobain
- Pernod Ricard
À l’international :
- Tesla
- Samsung Electronics
SECTEUR TERTIAIRE
Activités de services, de commerce, et de distribution.
1. Exemples d’établissements marchands
- Un supermarché ou hypermarché
- Une agence de voyages
- Un hôtel ou une chaîne hôtelière
- Une société de transport de marchandises
2. Exemples d’entreprises connues
En France :
- Carrefour
- Accor
- SNCF
À l’international :
- Amazon
- Hilton
SECTEUR QUATERNAIRE
Activités basées sur les technologies de l’information, l’innovation, la recherche, et le développement.
1. Exemples d’établissements marchands
- Une entreprise de développement de logiciels
- Un centre de recherche pharmaceutique
- Une société de services informatiques (cloud, data)
- Une plateforme de streaming ou de services numériques
2. Exemples d’entreprises connues
En France :
- Dassault Systèmes
- Sanofi
- OVHcloud
À l’international :
- Pfizer
- Tencent
...pour 4 familles de métiers tertiaires
Tous ces métiers ont pour point commun de s’exercer dans des structures marchandes (entreprises privées, multinationales, PME, start-ups, etc.), où la recherche de profit et la compétitivité sont au cœur des activités. Ces fonctions contribuent directement ou indirectement à la croissance et à la rentabilité des entreprises.
Les métiers tertiaires dans les domaines du commerce, de la vente, du management, de la direction d’entreprise, du marketing, de la communication digitale, des ressources humaines, du contrôle de gestion et de l’analyse financière offrent des perspectives variées en termes de rémunération, d’employabilité et d’opportunités en France.
Découvrez l’ensemble des métiers tertiaires que l’on peut exercer dans le secteur marchand auxquels forme Sup’ Alternance Business School.
COMMERCE ET MANAGEMENT
- Commercial(e)
- Représentant(e) commercial(e)
- Responsable des ventes / commercial
- Attaché(e) commercial(e)
- Chef(fe) de rayon
- Chef(fe) des ventes
- Responsable export
- Directeur(trice) général(e)
- Responsable de centre de profit
- Manager opérationnel
- Directeur(trice) des opérations
- Consultant(e) en management
LES AVANTAGES
- Orientation résultats : les métiers de la vente enseignent aux étudiants l’art de convaincre, de négocier et de bâtir des relations solides avec les clients.
- Valeur universelle : les techniques de vente s’appliquent dans tous les secteurs, offrant de multiples débouchés.
- Opportunités internationales : la globalisation favorise des carrières à l’étranger ou dans des environnements multiculturels.
LES AVANTAGES MÉTIERS DU MANAGEMENT ET DE LA DIRECTION D’ENTREPRISE
- Leadership : les formations en management développent des capacités à motiver et diriger des équipes.
- Vision stratégique : les étudiants apprennent à piloter une entreprise ou un projet dans un environnement compétitif.
- Responsabilité : être manager ou dirigeant offre un rôle clé dans la réussite de l’entreprise.
MARKETING ET COMMUNICATION DIGITALE
- Chef(fe) de produit
- Responsable marketing
- Chargé(e) d’études marketing
- Responsable merchandising
- Brand Manager
- Directeur(trice) marketing
- Community Manager
- Responsable communication digitale
- SEO/SEA Manager
- Content Manager
- Traffic Manager
- Growth Hacker
LES AVANTAGES
- Créativité et innovation : ces métiers permettent d’explorer des solutions innovantes pour capter et fidéliser les clients.
- Adaptation au numérique : avec l’essor du digital, les métiers de marketing et de communication digitale offrent des perspectives riches et en pleine expansion.
- Impact direct : les actions marketing influencent directement les performances commerciales des entreprises.
RESSOURCES HUMAINES
- Chargé(e) de recrutement
- Responsable des ressources humaines (RRH)
- Gestionnaire de paie
- Responsable formation
- Talent Acquisition Manager
LES AVANTAGES
- Relationnel : les métiers des RH permettent de gérer le capital humain, pilier de la performance d’une entreprise.
- Diversité des missions : recrutement, gestion des talents, formations et relations sociales offrent une grande variété d’activités.
- Valeur ajoutée stratégique : les RH jouent un rôle central dans la transformation et la culture des entreprises.
CONTRÔLE DE GESTION ET ANALYSE FINANCIÈRE
- Contrôleur(se) de gestion
- Responsable du contrôle de gestion
- Analyste financier
- Auditeur(trice) interne
- Business Analyst
- Comptable
- Responsable comptable
- Trésorier(ère)
- Contrôleur(se) financier
- Responsable des investissements
- Consultant(e) financier
LES AVANTAGES
- Expertise technique : ces métiers nécessitent des compétences analytiques précises pour optimiser les performances économiques.
- Responsabilité stratégique : les professionnels influencent directement les décisions clés d’investissement ou d’optimisation des coûts.
- Perspectives internationales : la finance et la gestion sont des langages universels qui permettent de travailler dans des contextes variés.
Pourquoi ces métiers sont
porteurs ?
- Technologie et globalisation : digitalisation et internationalisation augmentent la demande en marketing, commerce et management.
- Complexité croissante : gestion RH et contrôle de gestion nécessitent des experts pour optimiser la performance.
Quels avantages
pour les étudiants ?
- Employabilité : forte demande, insertion rapide grâce à des compétences transférables.
- Évolution : progression rapide vers des postes à responsabilités.
- Attractivité financière : salaires compétitifs, primes et bonus motivants.
- Polyvalence : compétences techniques et humaines, flexibilité pour évoluer.
Se former aux métiers du commerce, du management, du marketing, des ressources humaines ou de la finance ouvre des perspectives variées et adaptées aux besoins actuels des entreprises. Choisir Sup’Alternance Business School, c’est choisir une formation pratique, tournée vers l’emploi, et alignée avec les attentes des entreprises modernes.
Taux d'employabilité et nombre d'emplois en France
Selon l’Insee, en 2024, les cadres et professions intermédiaires représentaient 46,3 % des personnes en emploi en France, soit environ 12,9 millions de personnes.
Les métiers dans les domaines mentionnés sont généralement associés à des niveaux de qualification élevés (bac+3 à bac+5), avec des taux d’employabilité favorables, notamment grâce à la digitalisation et à l’évolution des marchés.
